Mine Suntur, İstanbul doğumlu ve Kabataş Erkek Lisesi mezunu bir insan kaynakları müdürü olarak, kariyerine dair deneyimlerini ve görüşlerini paylaştı. Marmara Üniversitesi İktisat bölümünden mezun olduktan sonra İngilizce öğretmenliği yaparak gençlerle iletişim kurmayı ve onlara bir şeyler öğretmeyi sevdiğini belirtti. Ancak, iletişim ve analitik yeteneklerini kullanarak insan kaynakları alanına geçiş yapmaya karar verdi.
İnsan kaynaklarına adım attıktan sonra, işe alım, bordrolama, performans yönetimi gibi çeşitli süreçlerde görev alarak mesleğine olan bağlılığını ve tutkusunu ortaya koydu. Kendisini öz disiplinli, sonuç odaklı ve koordinasyon yeteneği güçlü olarak tanımlarken, kişisel olarak da pozitif, hoşgörülü ve empatik olduğunu vurguladı.
Başarılı bir yönetici olmanın anahtarının işini sevmek ve liderlik vasfını doğru bir şekilde taşımak olduğunu ifade eden Suntur, liderliğin her departmana ve herkese dokunabilen bir koca yüreklilik ve hoşgörü gerektirdiğini vurguladı.
Gelecekte insan kaynakları alanında dijitalleşme ve yapay zekanın daha fazla kullanılacağını öngören Suntur, ancak insan faktörünün her zaman önemini koruyacağını düşündüğünü ifade etti. Yapay zekanın insanların işini elinden alacağı endişelerine karşın, yapay zekayı yönlendirenin insanlar olduğunu ve insan faktörünün hiçbir zaman azalmayacağını vurguladı.
Son olarak, insan kaynakları alanında kariyer hedefleyen gençlere tavsiyelerde bulunan Suntur, gençlerin kendilerini tanımalarını, aktif olmalarını, iletişim yeteneklerini geliştirmelerini ve sürekli öğrenmeye açık olmalarını önerdi. İnsan kaynakları departmanının insanı tanımakla ve iletişimle başladığını vurgulayan Suntur, gençlerin bu alanda yetkinlik kazanmalarının önemine dikkat çekti.
